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主要設施

  • 246 間客房
  • 鄰近海灘
  • 餐廳和酒吧/酒廊
  • 全套 SPA
  • 室外游泳池
  • 供應早餐
  • 免費區域接駁車
  • 健身俱樂部
  • 代客停車
  • 會議中心
  • 機場接駁車
  • 托兒服務

闔家歡樂

  • 免費搖籃/嬰兒床
  • 保母或托兒服務 (付費)
  • 折疊床/加床 (付費)
  • 冰箱
  • 獨立浴室
  • 免費盥洗用品

鄰近景點

  • 海濱步道區
  • 百年湖植物園 (3.6 公里)
  • 惠特菲爾得山自然保護公園 (4.3 公里)
  • Muddy's Playground (0.1 公里)
  • 聖莫尼卡大教堂 (0.2 公里)
  • 凱恩斯海濱大道 (0.3 公里)


推薦訂房商品訊息特點

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下面附上一則新聞讓大家了解時事

工商時報【于國欽╱台北報導】

主計總處昨(29)日發布「受僱員工動向調查」指出,受工作人口老化、強制退休年齡延至65歲的影響,我國勞工退休年齡於2015年升至58.1歲,創歷年新高。此外,由於企業敘薪趨向於績效化,經常性薪資占總報酬比重也於去年降至68.8%歷年最低。

主計總處這份調查每年進行一次,調查母體是工業及服務業的受僱員工,依據近十年調查的資料,2006年平均退休年齡是55.2歲,逐年升高,2011年升逾57歲,2015年再升逾58歲。

國勢普查處長劉天賜表示,隨著人口老化,復以2008年《勞基法》強制退休年齡由60歲延長至65歲,勞工平均退休年齡逐年升高,這一趨勢在未來幾年仍將不會改變。

這次調查公布2015年勞工退休人數是9.4萬人,較前一年9.2萬人略高,但並未刷新2013年10.2萬人的紀錄。觀察近十年資料,近年退休人口明顯比2006、2007年的7萬人來得高。

主計總處指出,過去幾次退休人數大增都有特殊原因,2008年退休人數升至9.7萬人是因為勞保年金修法改制,2012~2013年退休人數大增則是因為勞工憂慮勞保潛藏負債財務壓力,爆發請領潮。

依各部門退休的人數觀察,去年以製造業退休人數4.4萬人最多,批發零售業1.7萬人居次,金融保險業7千多人居第三。

劉天賜表示,勞工自企業退休,未必代表他們退出勞動市場,因為有些人有可能於退休後再投入另一個工作。

這項調查也指出,隨企業支付的勞保、勞退及健保等「非薪資報酬」逐年增加,加上企業敘薪方式趨向於績效化、彈性化的「非經常性薪資(績效獎金、員工紅利等)」,使得「經常性薪資」占總報酬比重逐年降低,2015年已降至68.8%,創歷年最低。

觀察近20年的調查結果,經常性薪資占總報酬於1997~2004年達71~74%,隨後逐年下滑至70~71%,近兩年已跌破70%。

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